Leadership leben

Leadership leben

Leadership leben heißt für uns scharfsinnig Innovation, Qualität und Excellence auf den Punkt bringen. Diese Kultur ist geprägt durch individuelle und kollektive Potentialentwicklung, sowie einen fairen und vertrauensvollen Umgang auf Augenhöhe. Mit Leadership leben bedeutet, Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Dies kann manchmal weh tun, nämlich immer dann, wenn die Hoffnung, Ziele und Träume der Menschen dem entgegenstehen.

Es spielt keine Rolle wie gebildet, talentiert, reich oder cool du bist.

Wie du Menschen behandelst, sagt alles über dich aus.

Quelle unbekannt

Leadership leben hat auch hierfür einige Eisen im Feuer, die beide Seiten vor Verbrennung schützen. Stellen Sie die Spielregeln auf, bevor andere dies für Sie tun. Wir bieten Ihnen einen Leadership Tool Koffer, der Sie in die Lage versetzt, mittels Wert-Schätzung Wert zu schöpfen. Lernen Sie die Bandbreite Ihrer Kommunikation von fruchtig-mild bis feurig-scharf in all ihren Nuancen kennen und einzusetzen. Identifizieren Sie Bremser, Unterstützer, Influencer und Multiplikatoren.

Leadership-Persönlichkeit

Werden Sie zum Riesenmacher. Motivieren und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter.

Wie? Als Führungspersönlichkeit!

So vielfältig wir Menschen sind, so vielfältig möchten wir führen und geführt werden. Viele Führungskräfte orientieren sich zentral an den Werten der ökonomischen Welt und ordnen ihnen die Werte der sozialen Welt oftmals unter. Damit vernachlässigen und verschwenden sie die Kraft und Energie derer, die sie führen sollen.

„Führung durch Kraft“ stößt somit immer auf Gegenkraft.

„Führung durch Persönlichkeit“ hingegen erkennt die existierenden additiven wie auch widerstrebenden Motivations- und Wertestrukturen im Einzelfall, bündelt diese und löst Konflikte zwischen ihnen.

Die Führungspersönlichkeit ist Coach und Organisator für Lernen, Entwicklung und Motivation und unterbricht Stresskreisläufe.

Leadership-Tool-Koffer

Nehmen Sie andere mit, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen.

Wie?

Mit Kommunikation!

Unter authentischer Kommunikation verstehen wir frei nach Ralph Woldo Emerson, dass sich die Führungspersönlichkeit jederzeit auf sich selber einstellen kann und nicht kopieren muss. Techniken und Tools der strukturierten Gesprächsführung unterstützen die Führungspersönlichkeit u.a. in Beurteilungs-, Erfolgs-, Förderungs-, Klärungs-, Konfliktlösungs-, Kritik-, Motivations- und Ziel-Erreichungsprozessen.

Leadership-Team Entwicklung

Führen Sie auf Augenhöhe, anerkennend, wertschätzend und respektvoll.

Wie?

Mit Herz!

Teams durchlaufen verschiedene Phasen bis sie ihre Hochleistung erreicht haben. Führungspersönlichkeit erkennen die Phasen, greifen regulierend ein und unterstützen mit Geduld und Weitsicht. Leadership Team Entwicklung berücksichtigt sowohl die soziale Struktur einer Gruppe als auch die psychologischen Gesetzmäßigkeiten der Teamarbeit. Delegation, Kompetenzaufbau sowie die Übernahme von Verantwortung werden in Teams und Teamstrukturen in internationalen und modernen Organisationsstrukturen eingesetzt.

Leadership-Organisationsentwicklung

Gehen Sie voraus bei der Organisationsentwicklung und leisten Sie Ihren Beitrag.

Wie?

Mit Identifikation.

Auf die Bindung kommt es an. Führung, Kultur und das Beziehungsklima sind maßgebliche Faktoren einer Organisation für die Qualität der Kommunikation und Kooperation. Ferner sind sie der Maßstab für den Umgang mit Konflikten und welche Wertschätzung den Beiträgen der Mitarbeiter beigemessen wird. Diese Faktoren beeinflussen auch, ob die Regeln der Ethik, Fairness, Gerechtigkeit und die offiziell proklamierten Organisationsgrundsätze auch tatsächlich eingehalten und umgesetzt werden. Nur hierdurch kann Grundvertrauen entstehen, das wiederum die innere Bindung stärkt.

Es entsteht Wert-Schöpfung durch Wert-Schätzung.

Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch gemeinsam herausfinden, wie wir die in Ihrer Organisation schlummernden Potentiale aktivieren können. Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihre neuen Ziele zur Organisationsentwicklung nachhaltig zu erreichen und zu sichern.